Když nestačí znát imigrační právo jedné země
Relokace diplomata a zaměstnance ze třetí země do České republiky není o logistice ani o hledání bydlení.
Je o řízení citlivých procesů napříč jurisdikcemi, kde chyba neznamená nepohodlí, ale okamžité selhání celého projektu.
Tato případová studie ukazuje relokaci zahraničního diplomata do České republiky – včetně relokace rodiny a domácího zaměstnance ze třetí země – v režimu extrémního časového tlaku.
Skutečný případ. Změněné identifikátory. Zachovaný postup i klíčová rozhodnutí.
Kontext: relokace, která nekončí u rodiny
Zadání bylo zdánlivě jednoduché:
relokace diplomata a jeho rodiny do ČR.
Ve skutečnosti šlo o vysoce komplexní scénář:
- součástí relokace byla i chůva,
- chůva pocházela z Filipín,
- k legálnímu výkonu práce v Česku nestačilo české vízum.
U zaměstnanců z Filipín totiž platí jasné pravidlo:
Bez splnění povinností na straně Filipín není pracovní migrace legální – bez ohledu na cílovou zemi.
Jedna relokace. Dvě země. Dva právní systémy.
Kritický bod: filipínské předpisy a OEC
Klíčovým krokem bylo získání OEC – Overseas Employment Certificate, bez kterého by:
- chůva nemohla legálně vycestovat,
- ani následně pracovat v České republice.
To znamenalo:
- rozsáhlou administrativu na Filipínách,
- přesnou znalost místních pravidel,
- souběžnou koordinaci procesů ve dvou státech.
Tady běžné relokační nebo imigrační agentury končí.
Strategické rozhodnutí, které ušetřilo čas i peníze
Standardní postup v podobných případech vyžaduje zapojení lokální agentury na Filipínách s povinnými poplatky.
Díky naší znalosti specifických výjimek platných pro diplomaty jsme však věděli, že:
- v tomto případě není zapojení místní agentury nutné,
- proces lze zvládnout legálně, bezpečně a rychleji.
Výsledek:
- úspora cca 25 000 Kč,
- plná kontrola nad procesem,
- žádné zdržení.
Ne vždy je standardní postup ten správný.
Extrémní časový tlak bez prostoru pro chybu
Klient jasně definoval prioritu:
chůva měla nastoupit co nejdříve po příjezdu rodiny do ČR.
To znamenalo:
- paralelní vedení procesů v obou zemích,
- nulový prostor pro opravy dokumentů,
- nutnost správných rozhodnutí hned na začátku.
V této fázi jsme převzali plnou odpovědnost za koordinaci i načasování.
Výsledek
- legální relokace chůvy ze třetí země do ČR,
- splnění všech povinností v Česku i na Filipínách,
- dodržení extrémně napjatého harmonogramu,
- žádné právní ani reputační riziko pro klienta.
Relokace nebyla jen dokončena.
Byla zvládnuta bez kompromisů.
Co tento případ jasně ukazuje
- Ne každá relokace se řídí stejnými pravidly.
- U třetích zemí rozhodují detaily, které většina agentur nezná.
- Skutečná relokační expertiza začíná tam, kde končí standardní postupy.
Kdy má smysl nás kontaktovat
Tento přístup je zásadní, pokud:
- relokujete diplomaty nebo vysoce postavené osoby,
- řešíte zaměstnance ze třetích zemí,
- kombinujete více jurisdikcí,
- nemáte prostor pro zdržení ani reputační chyby.
Řešíte relokaci, která se nevejde do šablon?
Pokud váš případ vyžaduje strategická rozhodnutí, ne jen administrativu,
je klíčové zapojit partnera dřív, než se proces rozběhne špatným směrem.
Projděme váš případ ještě předtím, než se rozhodnutí stanou nevratnými.
