Zaměstnanecká karta
relokace manažerů a specialistů do ČR
Zaměstnanecká karta pro klíčové talenty mimo EU
Přesun klíčových odborníků ze zemí mimo EU do České republiky obvykle vyžaduje zaměstnaneckou kartu jako pracovní povolení v ČR.
Pomůžeme vám zajistit hladkou relokaci manažera do ČR bez zbytečných zdržení a rizik.
Posoudíme, zda je zaměstnanecká karta pro danou pozici a národnost nejlepší cestou. Připravíme žádost o zaměstnaneckou kartu, dokumentaci pro zaměstnavatele, komunikujeme s úřady a zajistíme řízení víz krok za krokem — od prvního dokumentu až po registraci po příjezdu.
Zajišťujeme celý imigrační proces i navazující relokační služby, abyste vy i nový lídr mohli řešit výkon, ne administrativu.
Kdy je zaměstnanecká karta vhodná?
Pokud zaměstnáváte specialistu ze země mimo EU
Pokud bude pracovat na pozici odpovídající kvalifikaci
Pokud chcete rychlé získání povolení a bezpečný proces
Pokud potřebujete sjednotit HR compliance a mobility governance
Nejčastěji kladená otázka ze strany HR zní:
„Jaké jsou zákonné podmínky pro získání zaměstnanecké karty?“
My je za vás prověříme, potvrdíme jejich splnění a povedeme celý proces žádosti správným postupem od prvního kroku až po finální schválení.
Naše služba – co pokrýváme
Před podáním žádosti
Ověření podmínek zaměstnanecké karty pro pozici
Příprava žádosti o zaměstnaneckou kartu a potvrzení o pracovním poměru
Návrh relokačního plánu (bydlení, školy, zdravotnictví)
Podání a rozhodnutí
Kompletní komunikace s MV ČR, OAMP a Úřadem práce
Hlídání termínů, kontrol a povinných úkonů
Průběžný reporting pro HR a Global Mobility
Po příjezdu – podpora výkonu
Byt, školy, registrace, bankovní účet
Interkulturní onboarding pro manažera a rodinu
Monitoring compliance (aby nedošlo k porušení povinností zaměstnavatele)
Proces zaměstnanecké karty v číslech
1–2 týdny
příprava dokumentace
3–12 týdnů
standardní rozhodnutí o povolení
do měsíce od příjezdu
plný výkon manažera
Výhody pro vaší firmu
Profesionálně zvládnutá relokace je vizitka vaší organizace.
Ukazuje, jak pečujete o své lidi, jak myslíte strategicky a jak dokážete řídit globální talenty bez jediné chyby.
.
Snížíte operativní zátěž HR a Global Mobility
.
Zkrátíte dobu, než manažer dosáhne plného výkonu (time-to-productivity)
.
Minimalizujete riziko odmítnutí nebo sankcí
.
Posílíte reputaci zaměstnavatele a employer branding u mezinárodních talentů
FAQ – Odpovědi, které hledáte
Co je zaměstnanecká karta?
Povolení k pobytu a zaměstnání v ČR pro odborníka ze země mimo EU, pokud práce odpovídá kvalifikaci.
Jaké dokumenty potřebuje zaměstnavatel k žádosti o zaměstnaneckou kartu?
Zajistíme plný seznam podkladů — smlouvu, potvrzení o volném pracovním místě a další podle zákona.
Jaký je rozdíl mezi zaměstnaneckou kartou a modrou kartou?
Modrá karta je pro vysoce kvalifikované osoby s vyššími příjmy; zaměstnanecká karta je flexibilnější pro širší spektrum specialistů.
Musí manažer a rodina přijet najednou?
Ne nutně, může být nejprve manažer a následně rodina; vše se musí plánovat koordinovaně.
Připraveni udělat první krok?
Bezpečný přesun. Plynulý start.
Pomůžeme vám zvládnout relokaci bez stresu a ztráty tempa.
